1년 내외 근무 경력이 문제 안 되는 이유

저는 1년 내외로 근무한 이력이 3번 있습니다. 이력서만 보면 "잡호핑" 소리 들을 수 있죠. 근데 저는 이게 문제라고 생각한 적이 없습니다.

대부분 사업과 커리어 방향성 문제였습니다. 경영이 악화되거나, 조직의 방향과 제 방향이 맞지 않았거나. 그때마다 내부적으로 변화를 시도했고, 안 되면 이직을 선택했습니다. 그리고 어디서든 한 가지 이상은 확실하게 기여하고 나왔습니다.

중요한 건 기간이 아니라 밀도입니다.

1년이면 회사를 파악하기에 충분한 시간입니다. 조직이 어떻게 돌아가는지 보이고, 인사평가와 함께 스스로 다음 스텝을 점검할 수 있습니다. 조직의 목표와 개인의 방향성을 겹쳐보고, 변화가 필요하면 검토합니다. 이건 도망이 아니라 점검입니다.

"짧으면 안 좋게 보지 않냐"는 질문에는 이렇게 답합니다. 이유에 따라 다릅니다. 한 일이 없으면 문제입니다. 근데 밀도있게 일하고, 기여한 게 있고, 떠난 이유가 설명 가능하면 — 그게 중점은 아닌 겁니다.

"3년은 채워야지"라는 말을 많이 듣습니다. 주변 주니어들도 그런 고민을 합니다. 근데 방향이 안 맞는 걸 알면서 남의 시선 때문에 버티는 건 자기소모적인 선택입니다. 회사 목표와 자기 방향이 안 맞는데 버티는 건, 회사를 위한 것도 아니고 자기를 위한 것도 아닙니다. 이력서를 볼 누군가를 위한 선택일 뿐이죠.

운전할 때 길을 잘못 든 걸 알았으면 바로 잡아야 합니다. 한참을 더 달려서 핸들을 틀 건가요.